對碩士就業“學歷倒掛”不以為然
“研究生初次就業率不及本科生、專科生,分別為84.72%、90.78%、93.92%。”前不久,省教育廳發布的這一信息被媒體稱為就業“學歷倒掛”。在研究生供需洽談會現場,不少碩士生對這一說法并不認同。
河海大學巖土工程專業碩士王維春說:“這很正常,因為研究生找工作要求更高,而本科生簽單位會隨意一些。所以,不能光看就業統計率,還應該看就業質量如何。”
江蘇普華有限公司人力資源部承柔女士說:“我們公司屬于技術研發類企業,在研發這塊更想要研究生。因為本科生專業學習時間很短,科研能力較弱。而研究生在專業領域內又沉淀了幾年,在導師帶領下也做了一些科研工作,因此研發能力比本科生要強。”
承柔同時表示,一些通用的工具類專業,如人力資源管理、中文等,相關職位本科生、研究生都可以做,用人單位就會傾向于選本科生,以降低用工成本。
行業景氣度直接影響碩士就業
當天入場的碩士生,大都已從校園招聘會上感覺到了制造業、金融業波動對就業產生的影響。“往年這個時候,實驗室80%的畢業生已經簽好了,今年還不到一半。”南黃海大型國有控股集團展位前,江南大學碩士姬起群坦言,今年就業期望值會降低。“往年來校招聘的用人大戶,比如三一重工、華為、中興,今年都不招人。另外一些來校的單位,也是宣傳大過招人,每個崗位就象征性地招一兩個人。”
不過,化工與制藥類、能源動力類行業等就業形勢不錯,開出了較優厚的待遇。江蘇南自通華新能源給碩士畢業生開出了5000-10000元的月薪,江蘇河海新能源有限公司還給引進碩士增發9.6萬元的一次性補貼。
文科碩士就業形勢不容樂觀。南京某高校中文系碩士吳莉透露,班里30個人,目前還沒有一個有明確意向。“往年這時候都簽掉近半了,現在大家都在等年底的中小學教師招聘。”
高校是研究生就業重要去處之一,“門檻”悄然提高。常州大學招聘人員告訴記者,碩士生應聘輔導員的特別多,要求也隨之提高。“我們需要特別冒尖的學生——有多學科專業背景,學習能力強,本科、碩士階段都要有學生干部經歷,能組織大中型活動,此外還需要具備美術、文體方面的特長。”(蔣廷玉楊頻萍 張 寧 劉 慧)