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福鼎新聞網訊（李依涵） 8月，6名新員工告別校園來到了市供電公司，開啟了新的人生之旅。

為扎實做好新員工入職培養工作，該公司制定了完善的新員工培養方案，以求真務實的培訓引領員工學有所獲、學以致用，助力員工成長、企業發展。

思想引領強化企業融入

在迎新會上，該公司領導為新員工系上了象征著“紀律責任擔當”的職業生涯第一顆扣子，并送上由《中國共產黨簡史》《習近平的七年知青歲月》《國家電網企業文化指引》等組成的“迎新書籍禮盒”，期待他們開啟人生新的篇章。

新員工入職，“角色”轉變是第一要義。為讓新員工盡早順利地轉變“角色”，該公司精心策劃，將“屋內學”與“出門看”相結合，打造了一系列充滿“溫度”的入職體驗。邀請各專業部門優秀人員圍繞單位概況、規章制度、企業文化、入職安全教育等內容為新員工開展集中培訓，為大家答疑解惑，加深對電網企業的了解。

開展主題團日活動，帶領新員工參觀太姥山鎮供電所企業文化示范點，感受國網企業文化在基層一線的落地實踐，感受基層一線員工熱愛企業、昂揚向上的良好面貌；走進“中國扶貧第一村”赤溪村，深入了解“中國扶貧第一村”三十多年來擺脫貧困的奮斗史以及電力扶貧歷程。

“今年恰逢建黨百年，公司利用本地紅色資源，在新員工培養課程中加入了黨史學習教育。把思想教育作為入職的一門重要課程，有助于新員工把好方向，引導新員工以史為鑒，面向未來，樹立強國有我、強企有我的責任感。”負責本次新員工培訓的班主任陳佩棟說道。

素質提升鍛煉實干人才

8月以來，該公司精準發力，以“能干、會干”為培訓目標，對新員工進行多階段的崗位見習培訓。

本次新員工培養，該公司安排專業能力強、經驗豐富的師傅以“師帶徒”的方式帶領新員工開展崗位見習，結合當前重點工作和專業特點，采用理論學習加現場跟班教學、定期考核的模式，實現從“紙上談兵”到“沙場練兵”的轉變，在大抓理論教學的同時，大大加強實踐性教學的力度，改變一些入職培訓“學習只有課堂、沒有‘戰場’，只有書本、沒有實物，只有筆記、缺少操作”的局面。

“實操考試分為兩組，一組考核手繪站內間隔圖以及基本儀器、紅外測溫的使用，一組考核手繪站內間隔圖、網線制作以及兆頭焊接。考試結束后考評員將會現場進行點評。”在調指及運檢輪崗考試中，該公司秉承以考促學的原則，在三級安全教育考試的基礎上融入了兩個專業的實操項目，以檢驗輪崗學習的成果。

“到了工作現場才知道，原來書本上所學的理論知識和實際情況差距這么大，輪崗學習的每一天我都有新的收獲，感覺到了前所未有的充實。”新員工鄭詠絮在實習心得中寫道。除了記錄工作的日常，新員工還體驗了撰寫新聞稿，鍛煉總結提煉能力。

夯實基礎，磨礪意志，滋養初心，這是組織的期待，也是目標。今年以來，該公司落實“三項制度”改革，不斷在機制和人才隊伍建設上下功夫，優化組織機構、激勵機制、培養模式，引領員工以堅韌不拔的斗志奔赴公司各個一線崗位鍛煉，扎根于崗位、成長于崗位、建功于崗位，自覺擔負起新時代賦予的重任，努力踐行“人民電業為人民”企業宗旨。