福鼎新聞網(wǎng)訊（李威 陳君）在解除勞動合同等糾紛中，部分用工單位通過電話、微信等方式與勞動者進(jìn)行溝通或達(dá)成口頭協(xié)議，案涉勞動合同中關(guān)于解除勞動合同情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马椉s定不明確，如何認(rèn)定電話記錄、微信的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和明確雙方責(zé)任等成為司法實(shí)踐的難題。近年來，針對勞動爭議案件疑難問題多、事實(shí)認(rèn)定復(fù)雜和專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，市法院持續(xù)健全審判機(jī)制，加大多元調(diào)解力度，推動勞動爭議案件審理進(jìn)入專業(yè)化軌道。jdk福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

據(jù)悉，該院充分發(fā)揮民事專業(yè)法官會議職能作用，統(tǒng)一法官裁判尺度，加強(qiáng)對勞動爭議案件中關(guān)于電子證據(jù)認(rèn)定等疑難問題的研究分析，促進(jìn)承辦法官對相關(guān)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題形成共識。致力于完善多元解紛機(jī)制，充分發(fā)揮工會參與勞動爭議協(xié)商調(diào)解職能作用，扎實(shí)推進(jìn)與勞動仲裁機(jī)構(gòu)的聯(lián)席互動，強(qiáng)化對現(xiàn)有特邀調(diào)解組織及調(diào)解員的調(diào)解業(yè)務(wù)指導(dǎo)。依托涉企維權(quán)合議庭，延伸涉企維權(quán)服務(wù)，積極組織法官深入轄區(qū)企業(yè)開展調(diào)研活動，全面掌握用工關(guān)系法律風(fēng)險點(diǎn)，幫助用工雙方構(gòu)建法律風(fēng)險防范體系。2019年來，市法院共審結(jié)勞動爭議案件142件，結(jié)案標(biāo)的372.19萬元。jdk福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺