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勞務派遣泛濫讓勞動者很受傷

2012-07-17 08:51:46 來源：中國青年報作者：點擊圖片瀏覽下一頁

　　“三性”要求形同虛設

　　派遣工通常被派遣到哪些行業和工種？

　　記者向多家位于北京市的派遣公司咨詢，得到的答案五花八門。其中，一位石姓的派遣公司員工告訴記者，“派遣工多是干用人門檻低的工種”。

　　翟玉娟她們在深圳抽樣調查了5000個農民工，其中勞務派遣工有592人，占總樣本數的11.8%。她們發現，這些勞務派遣工分布在運輸物流業、建筑業、機關事業單位、IT設備、服務、軟件和家政服務業。

　　中國青年報記者在采訪中發現，派遣公司之間也各有偏重。

　　例如，有對派遣工身材、相貌有較高要求的空乘行業派遣公司；有對性別和年齡段做出要求的餐飲場所派遣公司；有對經驗和技術提出要求的建筑和制造行業派遣公司，有對駕駛和修理技術提出要求的司機行業派遣公司……

　　然而，并非所有的派遣公司都嚴格遵守《勞動合同法》當中的規定招聘派遣工。“實踐中，很多派遣公司與用工單位突破了‘三性’要求。”翟玉娟告訴記者。

　　翟玉娟所說的‘三性’要求，指的是《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

　　全國總工會相關報告顯示，勞務派遣主要集中在國有企業和機關事業單位。諸如石化、電信、電力、金融、郵政等行業。

　　“勞務派遣比較泛濫”，這是姜穎對中國當前勞務派遣現狀的評價。

　　她告訴本報記者，勞務派遣泛濫的具體表現有兩方面，一方面是派遣公司大量增加；一方面是一些國有大中型企業、國家機關、事業單位都在大量使用派遣工，勞務派遣人員的人數大量增加。

　　對于記者詢問的中國目前有多少勞務派遣工的問題，她表示，派遣工的數目沒有官方公認的統計，我們現在通常用“幾千萬”來描述派遣工的人數。別說有多少派遣工，就連全國有多少派遣公司，恐怕也沒有人能說清具體數字。

　　“盡管《勞動合同法》對派遣工的使用規定了‘三性’原則，可實際上很少有人遵守‘三性’原則。很多用工單位都在主營崗位上長年大量使用派遣工，違反了勞務派遣原則。”姜穎表示。

　　記者在調查中發現，一些派遣公司還能安排人到媒體從事編輯、記者、主持人的工作。廣東某市一家派遣公司的業務咨詢人員告訴記者，他們可以安排人到媒體工作，“有電視臺的找過我們，今年已經安排十來個人了”，是以成批派遣的形式進入，合同與派遣公司簽，工資也由派遣公司發放。

　　此外，上海、山東、湖北等地的一些勞務派遣公司也都表示，“曾經派遣過人員進入媒體”、“可以幫助安排派遣進入媒體”。

　　南方某媒體記者告訴中國青年報記者，南方某些地方派遣公司還公開招聘過醫生、護士進入醫院工作。中國青年報記者在網上也赫然看到過南京某大學校醫院以人才派遣方式招聘護理部工作人員的公告。

　　記者咨詢北京一家派遣公司，是否可以派遣人員到北京市范圍內的醫院工作，該公司一位工作人員告訴記者，“醫生不可以，但是護士可以介紹到醫院進行實習，實習表現好可以與用工單位簽訂合同。”

　　“勞務派遣遍及各個行業”，一位知情人士告訴中國青年報記者，當前大學校園使用勞務派遣工的現象并非秘密。“長三角地區某知名大學的新聞與傳播學院同一家派遣公司達成協議，以人才派遣的方式使用派遣工為學院工作，學校將錢放到派遣公司，由派遣公司給付薪酬。一般勞務派遣工從事的是培訓部門的崗位，有行政、教務助理、圖書管理員等。工資收入比較靈活，有高有低。”

　　“新聞與傳播學院一共有70多名教職工，派遣工有五六名，分布在國際交流合作部、合作培訓辦、資料室、辦公室、實驗室。”該知情人士向記者透露。