未簽用工合同在工作中受傷，公司需要承擔(dān)多少賠償責(zé)任？近日，福鼎法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決被告福鼎某工廠向原告繆某支付二倍工資差額、復(fù)查醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，合計(jì)38.8萬余元。 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

2020年6月，被告繆某入職原告福鼎某工廠，2021年9月，繆某在工作中不慎受傷，事故發(fā)生后，繆某被送往醫(yī)院搶救治療。2022年1月，經(jīng)認(rèn)定繆某為工傷。后繆某被鑒定為傷殘八級(jí)。繆某在工傷停工期間，花費(fèi)復(fù)查醫(yī)療費(fèi)3612元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2380元，該工廠在此期間支付繆某工資5000元。 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

2022年6月，該工廠與繆某簽訂兩份《勞動(dòng)用工合同書》，其中一份落款時(shí)間為2020年6月，另一份落款時(shí)間為2022年6月，約定勞動(dòng)合同期限為2020年6月至2022年4月。2022年9月，該工廠與繆某解除勞動(dòng)關(guān)系。因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，繆某向福鼎勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決支持繆某申請(qǐng)，但該工廠因不服勞動(dòng)仲裁裁決，遂于2022年12月訴至福鼎法院。 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

法院經(jīng)審理認(rèn)為 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

繆某于2020年6月入職，即繆某與福鼎某工廠于2020年6月便建立勞動(dòng)關(guān)系，直到工傷事故發(fā)生后2022年6月才補(bǔ)簽案涉兩份《勞動(dòng)用工合同書》，與立法精神相悖，該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為并不能彌補(bǔ)該工廠違反法律規(guī)定的事實(shí)以及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不能免除福鼎某工廠向繆某支付2020年7月至2021年6月區(qū)間二倍工資差額的義務(wù)。 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

法官說法 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，該法條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，用于懲罰用人單位的違法不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，旨在督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，便應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，該懲罰賠償并不能因勞動(dòng)合同倒簽而免除。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定，及時(shí)同勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，切勿存在僥幸心理損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 NZ3福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)