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10月28日，記者從寧德市人力資源和社會保障局獲悉，2012年寧德全市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線已出爐，企業(yè)貨幣工資增長上線(預(yù)警線)為16%;基準(zhǔn)線為13%;增長下線為4%。工資增長指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。YOB福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

“今年平均工資增長的基準(zhǔn)線為13%，是不是意味著，只要是經(jīng)營正常、效益增長的企業(yè)，職工的工資一定就要漲13%?”針對此疑問，市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，不具法律強制性。不過，工資指導(dǎo)線是企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)。YOB福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

根據(jù)規(guī)定，若國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實際工資水平已超過上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的，原則上不能再安排增長工資。各類企業(yè)要建立健全工資集體協(xié)商制度，根據(jù)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線建議做好本企業(yè)工資集體協(xié)商工作，確保職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而增長。YOB福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

同時，各類企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，在職工提供正常勞動的前提下，支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);并要落實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度，確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資的困難企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職代會討論同意，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。YOB福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

(鄭巧星)YOB福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺